Величайший вербовщик
72 000 ₽
Купить:
Игра направлена на то, чтобы научить участников в процессе собеседования выявлять компетенции и мотивацию кандидатов согласно профиля должности.
Для кого эта игра?
Для кого эта игра?
- Руководители отдела персонала, специалисты по персоналу, рекрутеры
- Руководители компаний, линейные руководители
- Бизнес-тренеры и консультанты по управлению персоналом
Оставьте заявку
на консультацию
на консультацию
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Правила и механика игры. Это настольная игра, разделенная на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая либо непосредственно отработку навыка, либо нацеленная на погружение в инструмент и психологию кандидата.
Важным преимуществом игры является практическая отработка навыков подбора, дополненная теоретической частью, которую ведущий может менять в зависимости от уровня подготовленности группы и получением участниками обратной связи.
По итогам игры:
Как результат:
Важным преимуществом игры является практическая отработка навыков подбора, дополненная теоретической частью, которую ведущий может менять в зависимости от уровня подготовленности группы и получением участниками обратной связи.
По итогам игры:
- Знают, что такое профиль должности и умеют корректно составлять его;
- Умеют перевести должностные обязанности в компетенции;
- Знают этапы проведения собеседования и понимают почему важно не нарушать их последовательность;
- Умеют готовиться к собеседованию и располагать к себе кандидата;
- Умеют задавать вопросы на оценку компетенций и интерпретировать ответы с учетом профиля должности;
- Умеют выявлять личностные качества и мотивацию кандидатов;
- Знают, как завершить встречу, отказать кандидату и при этом создать положительный имидж работодателя в глазах соискателя;
- Получают чек-лист организации подбора персонала для закрепления и отработки полученных знаний и навыков в дальнейшем.
Как результат:
- Участники повышают свою компетентность в подборе персонала и как следствие чувствуют себя уверенно, проводя собеседования;
- В компании повышается эффективность процесса отбора кандидатов, что положительно сказывается на качестве новых сотрудников, чьи компетенции максимально соответствуют профилю должности;
- Снижается текучесть на этапе адаптации по причине ошибок подбора.
Побеждает тот, кто собрал максимальное количество карточек за время игры! А значит — ответил правильно на вопросы в карточках.
Продолжительность игры: 4-8 часов
Количество игроков: 12-30
Количество игроков: 12-30
1. Введение. Составляющие успешного подбора персонала
2. Подготовка к собеседованию.
3. Критерии отбора. Основные понятия.
5. Установление контакта
2. Подготовка к собеседованию.
3. Критерии отбора. Основные понятия.
- Понятие «Профиль должности», его цели и содержание.
- Что такое компетенции.
- Виды компетенций.
5. Установление контакта
Ход игры:
6. Выявление потребностей (мотивов) кандидата
7. Интервью
9. Презентация компании/вакансии
10. Алгоритм обратной связи
7. Интервью
- Типы вопросов и их последовательность.
- Методы оценки компетенций
- Анализ мотивации кандидатов.
9. Презентация компании/вакансии
10. Алгоритм обратной связи
инструкция — 1 шт
таймер — 1 шт
карточки «продажи» — 25 шт
карточки «ресторан» — 25 шт
карточки «менеджмент» — 25 шт
карточки «сервис» - 25 шт
карточки «личная эффективность» — 25 шт
таймер — 1 шт
карточки «продажи» — 25 шт
карточки «ресторан» — 25 шт
карточки «менеджмент» — 25 шт
карточки «сервис» - 25 шт
карточки «личная эффективность» — 25 шт
Состав игры:
/ Свяжитесь с нами
+7 (913) 929-88-50
Заполните форму и развивайте бизнес — играючи
Напишите нам:
Подпишитесь на нас: