✆ +7 (913) 929-88-50
• Лидеры и Саботажники •
15 990 ₽
15 990 ₽
Для чего предназначена игра:
- Тренирует навыки убеждения, ведения переговоров и
достижения своих целей - Прокачивает лидерские способности
- Учит работать в команде и организовывать выполнение
задачи - Оттачивает наблюдательность, креативность и умение
быстро принимать правильные решения - Эта игра отличная зарядка перед сложным и долгим
проектом! - Кроме того, это готовый инструмент оценки управленческих компетенций, коммуникативных и интеллектуальных навыков.
- В процессе генерирования решений по бизнес-кейсам
возможны крайне полезные озарения - И это уже не говоря о захватывающем, полном азарта
процессе!
Это интеллектуальная, психологическая, развивающая ролевая игра.
Почему интеллектуальная? - потому, что в этой игре нужно думать. Думать, чтобы решить задачи, думать, чтобы правильно организовать работу, думать, чтобы просчитать возможные варианты развития событий, анализировать действия других игроков, договариваться, лаконично высказывать свои мысли, убеждать остальных.
Почему психологическая? - потому, что интерес игры - это проверка своей интуиции в отношении другого человека по разным изменениям в его поведении. А также знакомство с арсеналом новых инструментов, чтобы ощутимо повлиять на поведение других людей.
Почему развивающая? - потому, что цель и результат игры - развитие )
Почему ролевая? - перед игрой каждый участник сам определяет свою судьбу, вытянув одну из предложенных ему карт.
Почему интеллектуальная? - потому, что в этой игре нужно думать. Думать, чтобы решить задачи, думать, чтобы правильно организовать работу, думать, чтобы просчитать возможные варианты развития событий, анализировать действия других игроков, договариваться, лаконично высказывать свои мысли, убеждать остальных.
Почему психологическая? - потому, что интерес игры - это проверка своей интуиции в отношении другого человека по разным изменениям в его поведении. А также знакомство с арсеналом новых инструментов, чтобы ощутимо повлиять на поведение других людей.
Почему развивающая? - потому, что цель и результат игры - развитие )
Почему ролевая? - перед игрой каждый участник сам определяет свою судьбу, вытянув одну из предложенных ему карт.
Продолжительность круга: 45 мин
Количество игроков: 4-20
Количество игроков: 4-20
Ход игры:
Руководитель выбирает три карточки с заданиями, выбирая по типу задач и уровню сложности, но не заглядывая внутрь.
Руководитель кидает кубик:
• если выпадает чётное число, то следующие 5 минут руководитель работает ВМЕСТЕ с командой;
• если выпадает не чётное число, то следующие 5 минут руководитель находится ОТДЕЛЬНО от команды и не имеет права включаться в её работу. Он может наблюдать за тем, что происходит в группе или решать задачи самостоятельно.
Руководитель озвучивает условия заданий (все вместе или пока только одно - это на усмотрение руководителя), передает карточку в группу, дает инструкции, какие считает нужными.
Запускается таймер на 30 минут.
Руководитель кидает кубик:
• если выпадает чётное число, то следующие 5 минут руководитель работает ВМЕСТЕ с командой;
• если выпадает не чётное число, то следующие 5 минут руководитель находится ОТДЕЛЬНО от команды и не имеет права включаться в её работу. Он может наблюдать за тем, что происходит в группе или решать задачи самостоятельно.
Руководитель озвучивает условия заданий (все вместе или пока только одно - это на усмотрение руководителя), передает карточку в группу, дает инструкции, какие считает нужными.
Запускается таймер на 30 минут.
Далее, во время контрольной точки (через 5 минут) руководитель в течение 1 минуты может подвести промежуточный итог работы, при необходимости дать мотивирующую обратную связь. Также это время для определения того, кто является саботажником.
Если руководитель был отдельно, то решение о том, кто является саботажником, он принимает единолично.
Если руководитель был вместе с командой, то решение принимается большинством голосов (у каждого участника - 1 голос).
Если саботажник определен верно, то он становится добросовестным сотрудников и вносит посильный вклад в решение заданий.
Если саботажник определен неверно (это на самом деле добросовестный сотрудник), то руководитель "платит" штраф на выбор:
• работник отстраняется от работы на период не менее 10 минут, тем самым уменьшается количество трудовых ресурсов для решения заданий;
• общее время на решение заданий уменьшается на 5 минут.
Если руководитель был отдельно, то решение о том, кто является саботажником, он принимает единолично.
Если руководитель был вместе с командой, то решение принимается большинством голосов (у каждого участника - 1 голос).
Если саботажник определен верно, то он становится добросовестным сотрудников и вносит посильный вклад в решение заданий.
Если саботажник определен неверно (это на самом деле добросовестный сотрудник), то руководитель "платит" штраф на выбор:
• работник отстраняется от работы на период не менее 10 минут, тем самым уменьшается количество трудовых ресурсов для решения заданий;
• общее время на решение заданий уменьшается на 5 минут.
Состав игры:
инструкция – 1 шт
таймер – 1 шт
кубик – 1 шт
таймер – 1 шт
кубик – 1 шт
задачи на логику, смекалку и креативность - 45шт
бизнес-задачи - 15шт
карты ролей - 22шт
бизнес-задачи - 15шт
карты ролей - 22шт
Заполните форму
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!